PRENUMERATORIAMS
Juditos Grigelytės nuotrauka
2026-06-25
Aiškiau ir teisingiau reglamentuojami individualūs darbo santykiai, stiprinami kolektyviniai santykiai, efektyviau reguliuojami streikai, daugiau garantijų streike dalyvavusiems darbuotojams – Seimas priėmė tai numatančias Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (SADM) parengtas Darbo kodekso ir jį lydinčių įstatymų pataisas. Jos įsigalios nuo 2026 m. lapkričio 1 d. Jūratės Zailskienės, laikinai einančios socialinės apsaugos ir darbo ministro pareigas, teigimu, pakeitimais stiprinama darbuotojų teisių apsauga, didinama profesinių sąjungų ir darbdavių galia derėtis. „Siekiame, kad darbo santykiai Lietuvoje būtų aiškesni, teisingesni ir geriau atlieptų šiandienos darbo rinkos poreikius. Pakeitimai stiprina darbuotojų apsaugą, skatina kolektyvines derybas ir kartu suteikia daugiau lankstumo ten, kur jis padeda pritraukti bei išlaikyti talentus. Šie sprendimai yra nuoseklaus dialogo su socialiniais partneriais Trišalėje taryboje rezultatas ir padės kurti stipresnę bei labiau subalansuotą darbo rinką“, – sako J. Zailskienė. INDIVIDUALŪS DARBO SANTYKIAI Užtikrinamas aiškesnis ir teisingesnis individualių darbo santykių reglamentavimas. Delspinigiai. Numatomas didesnis delspinigių dydis: jis bus apskaičiuojamas pagal jau nustatytą formulę – vartotojų kainų indeksą, tačiau jį padauginus iš 5. Darbo užmokestis. Aiškiai įtvirtinama, kad prieš šventes sutrumpinus darbuotojui darbo laiką 1 valanda, už ją paliekamas darbuotojui darbo užmokestis. Kai jo darbo užmokestis priklauso nuo darbo normų, už šią valandą mokamas vidutinis darbo užmokestis (VDU). Atsiskaitymas nutraukiant darbo sutartį. Patikslinama, kad darbo užmokestis ar su juo susijusių išmokų dalis, neviršijanti 1 VDU, sumokama ne vėliau kaip darbo santykių pasibaigimo dieną, nebent atleidimo metu susitariama dėl atsiskaitymo per 10 darbo dienų. Išmokų dalis, viršijanti 1 VDU, gali būti išmokama kitu šalių sutartu laiku, tačiau ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos, jei toks susitarimas sudaromas atleidimo metu. Darbo santykių nutraukimas. Papildomi darbo santykių nutraukimo, nesant darbo sutarties šalių valios, pagrindai – įtraukiant darbuotojo neatitikimą įstatymuose numatytam nepriekaištingos reputacijos reikalavimui. Taip pat keičiamos kitos nuostatos dėl darbo santykių nutraukimo, žalos atlyginimo, motinystės ir tėvystės teisių įgyvendinimo ir kt. Užtikrinama daugiau lankstumo aukštos kvalifikacijos darbuotojams. Lankstesnės sutarties sąlygos. Numatoma daugiau lankstumo tais atvejais, kai darbuotojo darbo užmokestis yra ne mažesnis nei 2 VDU. Tokiu atveju pakeitimais susiaurinamas imperatyvių taisyklių, nuo kurių negalima nukrypti darbo sutartimi, sąrašas, išbraukiant darbo sutarties pasibaigimo ir minimalaus darbo užmokesčio nuostatas. Tikimasi, kad toks pakeitimas padidins darbo santykių lankstumą aukštą kvalifikaciją turinčių darbuotojų segmente, paskatins konkurencingesnį atlyginimų siūlymą, padės pritraukti ir išlaikyti talentus Lietuvoje. Ilgesnis išbandymo terminas. Nustatoma, kad darbuotojams, kurių mėnesinis darbo užmokestis yra ne mažesnis nei 2 VDU, gali būti taikomas ilgesnis – iki šešių mėnesių – išbandymo terminas. Tikimasi, kad šis pakeitimas padės darbdaviams objektyviau įvertinti aukštos kvalifikacijos darbuotojų tinkamumą, sumažins riziką dėl netinkamų sprendimų per trumpą išbandymo laikotarpį ir prisidės prie efektyvesnio personalo valdymo. Pažymėtina, kad šiuo atveju taip pat išlaikomas darbuotojų apsaugos principas – išbandymo terminas negali būti pratęstas šalių valia, o darbuotojo teisinės garantijos išlieka. KOLEKTYVINIAI DARBO SANTYKIAI Stiprinami kolektyviniai darbo santykiai. Kasmetinės atostogos. Siekiant suteikti daugiau galimybių kolektyvinėse sutartyse susitarti kitaip, nei numato teisės aktai, nustatyta, kad aukštesnio nei darbdavio lygmens kolektyvinėje sutartyje galės būti nustatytas trumpesnis – iki dviejų metų – terminas pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis. Taip pat įtvirtinama galimybė mokėti piniginę kompensaciją už kasmetinių atostogų dalį, viršijančią Darbo kodekse nustatytą minimalią trukmę už 2 darbo metų laikotarpį. Tai skatins darbuotojus laiku naudotis atostogomis, mažins jų kaupimą ir prisidės prie efektyvesnio poilsio bei darbo laiko planavimo. Nuotolinis darbas. Patikslinta nuostata dėl nuotolinio darbo, kad darbdavys privalo tenkinti tam tikrų kategorijų darbuotojų prašymus dirbti nuotoliniu būdu, išskyrus atvejus, kai tai nėra galima dėl darbo organizavimo ar gamybos proceso, o ne dėl per didelių sąnaudų. Kolektyvinėse sutartyse įtvirtinama galimybė susitarti ir kitaip. Taip pat numatoma, kad kompensacijos už papildomas išlaidas, dirbant nuotoliniu būdu, gali būti reguliuojamos kolektyvinėse sutartyse, o ne tik individualiu susitarimu. Plečiamas kolektyvinių sutarčių taikymas. Nacionaliniu, šakos ir teritoriniu lygmeniu sudarytų kolektyvinių sutarčių atskiros nuostatos bus taikomos visiems šią sutartį pasirašiusių darbdavių organizacijų narių darbuotojams, jei tai susitarta kolektyvinėje sutartyje. Didesnis darbuotojų atstovų vaidmuo bei apsauga. Siekiant stiprinti socialinį dialogą, nustatomas darbuotojų atstovų dalyvavimas valstybės ar savivaldybės valdomų bendrovių valdybose. Aiškiai apibrėžta darbuotojų atstovų teisė kreiptis į darbo ginčus nagrinėjančius organus bei kitas kompetentingas institucijas dėl smurto ir priekabiavimo. Už darbo teisės normų pažeidimą, kai kolektyvinis darbo ginčas kyla dėl teisės, baudos didinamos iki 10 minimalios mėnesinės algos (MMA) dydžio (2026 metais – apie 11 530 eurų, vietoje iki šiol buvusių iki 3000 eurų). Efektyvinamas kolektyvinių darbo ginčų dėl intereso nagrinėjimas. Siekiant, kad efektyviau būtų nagrinėjami kolektyviniai darbo ginčai dėl intereso, sutrumpintas ginčo nagrinėjimo ginčų komisijoje terminas iki 5 darbo dienų (vietoj iki šiol buvusių 10 kalendorinių dienų), nustatytas ir trumpesnis (iki 3 darbo dienų vietoj 5 darbo dienų) terminas darbdaviui paskirti narius į šią komisiją. Taip pat nustatyta, kad tarpininkų darbas būtų apmokamas valstybės, o ne pačių šalių lėšomis – tokiu būdu tikimasi padidinti tarpininkavimo paslaugų prieinamumą. Streikų reguliavimas. Siekiant efektyvinti streikų reguliavimą, pailginta įspėjamojo streiko trukmė iki 4 valandų (vietoj 2 valandų). Nesusitarus dėl minimalių paslaugų teikimo streiko metu, jas nustatytų teismas (vietoj darbo arbitražo). Taip pat nustatyta, kad 3 mėnesius po streiko negali būti pablogintos streike dalyvavusių darbuotojų būtinosios darbo sutarties sąlygos, nustatyti aiškūs kreipimosi į teismą dėl streiko teisėtumo bei apskundimo terminai. Šaltinis >>
INFOLEX + | Civilinė teisė
Vytautas Nekrošius
VU TF prof. habil. dr.
Vytautas Nekrošius
2026-06-22
Mieli kolegos, šį sykį iš septynių nutarčių cituoju dvi. Pirmojoje teismas nagrinėjo konkurencinio dialogo, kaip viešųjų pirkimų sudėtinės dalies, paskirtį bei sukeliamas pasekmes. Teismas konstatavo, kad dialogo etapas yra neįpareigojantis, todėl galima siūlyti naują sprendinį galutiniame pasiūlyme, net jeigu jisai nebuvo aptartas dialogo metu. Antrojoje nutartyje pasisakyta dėl lengvatinės...
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo teisėja, Lietuvos Respublikos teisėjų asociacijos pirmininkė Sigita Jokimaitė
2026-06-25
Interviu su Lietuvos Aukščiausiojo Teismo teisėja ir Lietuvos Respublikos teisėjų asociacijos pirmininke Sigita Jokimaite. Pokalbyje aptariami teisėjo profesijai keliami reikalavimai, teismų sistemos aktualijos, visuomenės pasitikėjimo teismais stiprinimas, teisėjų bendruomenės iššūkiai bei veiksniai, lemiantys jaunųjų teisininkų apsisprendimą rinktis teisėjo karjerą.
Teismų praktikos išaiškinimai
INFOLEX + | Baudžiamoji teisė
Remigijus Merkevičius
Advokatas, VU TF docentas dr.
Remigijus Merkevičius
2026-06-22
Mieli kolegos, šią savaitę apžvelgiame šešias LAT nutartis. Šįkart nesiplėsiu – įdomios, nekasdienės situacijos, tačiau teisės aiškinimo požiūriu, sakyčiau, „eilinė diena ofise“: visose nutartyse LAT tiesiog pakartojo ir in concreto aktualioms faktinėms aplinkybėms pritaikė nusistovėjusią teisminę praktiką. Yra ir tam tikrų „perliukų“, pavyzdžiui, LAT „kova“ su kasaciniame skunde nurodytomis...
Podkastai
Rodyti daugiau
Powered by Microsoft Azure
Jurgita Paužaitė-Kulvinskienė
VU TF prof. dr.
Jurgita Paužaitė-Kulvinskienė
2026-06-22
Laba diena, mieli skaitytojai, kadangi praėjusią savaitę dėl Liteko2 veiklos sutrikimų prieiga prie paskelbtų nutarčių buvo labai ribota, todėl aptarsiu tik vieną LVAT išplėstinės kolegijos nutartį byloje dėl „Nemuno aušra“ finansavimo, Lietuvos vyriausiojo administracinio teismo 2026 m. birželio 16 d.sprendimas administracinėje byloje Nr. eR-11-821/2026. Tai viena reikšmingiausių pastarų...
Lietuvos advokatūros naujienos
Teismai ir ikiteisminis procesas
  • Kauno apygardos prokuratūros prokuroras, įvertinęs ikiteisminio tyrimo metu surinktų duomenų visumą, surašė kaltinamąjį aktą ir teismui perdavė baudžiamąją bylą, kurioje trys vyrai kaltinami neteisėtu disponavimu labai dideliu narkotinių medžiagų kiekiu, veikiant organizuotoje grupėje.
  • Panevėžio apygardos teismas paskelbė nuosprendį baudžiamojoje byloje, kurioje buvęs policijos pareigūnas Ivanas Karpickas pripažintas kaltu dėl pasikėsinimo nužudyti savo dėdę, svetimo automobilio vagystės, vairavimo sunkaus girtumo būsenos, neteisėto disponavimo ginklais bei fizinio skausmo sukėlimo medicinos darbuotojai.
  • Šiaulių apygardos prokuratūra į teismą su kaltinamuoju aktu perdavė baudžiamąją bylą, kurioje du fiziniai ir du juridiniai asmenys kaltinami apgaulingu finansinės apskaitos tvarkymu ir neteisingų duomenų apie pajamas, pelną ar turtą pateikimu siekiant išvengti mokesčių.
  • 2026 m. birželio 29 d. 10 val. Nacionalinėje teismų administracijoje vyks Nuolatinės teisėjų veiklos vertinimo komisijos posėdis, kurio metu bus atliekamas periodinis Vilniaus apygardos teismo, Kauno apygardos teismo, Alytaus apylinkės teismo, Vilniaus regiono apylinkės teismo ir Marijampolės apylinkės teismo teisėjų veiklos vertinimas.
Universitetai ir teisės mokslas
  • Mykolo Romerio universitetas (MRU) ir jo mokslininkai ryškiai atstovaujami Tarptautinės tapatumo tyrimų draugijos (angl. International Society for Research on Identity, ISRI) organizuojamoje 32-ojoje kasmetinėje konferencijoje. Renginys vyksta birželio 24–26 d. Vilniuje, viešbutyje „AC Hotel Vilnius“.
  • Europos reformų universitetų aljansas (ERUA) kartu su SWPS universiteto Socialinių mokslų fakultetu pratęsė kvietimą teikti paraiškas dalyvauti tarptautinės konferencijos „Scientific Conference on Social Innovation 2026“ (SOCIN 2026) bendradarbiavimo sesijoje „Call for Collaborations“. Paraiškas galima teikti iki 2026 m. liepos 10 d.
  • Vilniaus universiteto Teisės fakultetas inicijavo Teisės studijų ir darbo darnos chartiją, kuria siekiama stiprinti ryšį tarp teisės studijų ir profesinės veiklos, skatinti studentų profesinį augimą bei užtikrinti aukštą teisės studijų kokybę.
  • Praėjusią savaitę Mykolo Romerio universitete (MRU) apskritojo stalo diskusijoje pristatytas dvikalbis recenzuotų mokslinių straipsnių rinkinys „Constitutiones et Libertates: žmogaus teisės XXI amžiuje“, skirtas profesorei dr. Tomai Birmontienei – mokslininkei, kuri savo tyrimuose ne tik nuosekliai analizavo žmogaus teisių pokyčius, bet ir aktyviai prisidėjo prie jų puoselėjimo bei gynimo. Sveikatos teisės ir moterų teisių srityse ji buvo viena iš pirmųjų mokslininkių Lietuvoje, paskelbusių savo publikacijas, o jos tyrimai tapo įkvėpimu ne vienam šiame leidinyje rašiusiam autoriui.
PRENUMERATORIAMS
Žyminio mokesčio
Išeitinės išmokos
Notaro paslaugų
Ligos išmokos
Dienpinigių
Advokato paslaugų
Savaitės apžvalga:
Svarbiausi teisės pokyčiai trumpai
Siunčiama pirmadieniais
Prenumeruodami sutinkate su privatumo politika ir naudojimo sąlygomis
  • Teisininko nuotrauka
    Greta Obadauskaitė, TRINITI JUREX vyresnioji teisininkė, patentinė patikėtinė
    2026-06-25
    Pagal ES Dirbtinio intelekto aktą (AI aktą) nuo 2026-08-02 bus privaloma taikyti skaidrumo principą, kuris iš esmės reiškia pareigą atskleisti, kad turinys buvo sukurtas ar pakeistas (manipuliuotas), naudojant dirbtinį intelektą (AI). Skaidrumo reikalavimas aktualus ir reklaminės veiklos subjektams, kurie naudoja AI, kuriant reklaminius tekstus, vaizdus, garso ar vaizdo įrašus. Tačiau AI sistemų naudotojams (angl. deployers), taigi ir reklaminės veiklos subjektams, pagal AI akto 50 str. skaidrumo pareiga taikoma ne visam AI sugeneruotam turiniui. Ši pareiga taikoma tik kelioms turinio kategorijos, o būtent, taip vadinamam, „deepfake“ turiniui ir AI sugeneruotam tekstui, susijusiam su viešojo intereso klausimais. Toliau aptariamos pagrindinės skaidrumo taisyklės, aktualios reklamos, komunikacijos srityje. Taisyklė Nr. 1 – „Deepfake“ turinys AI aktas nustato, kad „deepfake“ (liet. sintetinė sankaita) turiniui skaidrumo reikalavimai taikomi be išimčių. Tai reiškia, kad jei turinys yra sugeneruotas ar manipuliuotas naudojant AI ir gali sudaryti įspūdį, jog jis yra autentiškas, vartotojui turi būti aiškiai atskleidžiama, kad toks turinys sukurtas naudojant AI. Taigi, ši taisyklė yra aktuali ir reklamos kontekste, jei reklamoje naudojami „deepfake“ elementai. Pagal AI aktą „deepfake“ reiškia AI sugeneruotą arba manipuliuotą vaizdo, garso ar audiovizualinį turinį, kuris primena realius asmenis, objektus, vietas, įvykius ir gali klaidinti vartotojus sudarydamas įspūdį, kad turinys yra tikras. Svarbu pažymėti, kad pagal AI akto pateiktą „deepfake“ apibrėžimą galima suprasti, kad „deepfake“ gali būti siejamas tik su realiais (iš tikrųjų egzistuojančiais) asmenimis, objektais, vietomis ar įvykiais ir dėl to gali susidaryti įspūdį, kad toks turinys yra autentiškas, teisingas. Tačiau Europos Komisijos parengtas Gairių projektas dėl tam tikrų AI sistemų skaidrumo įsipareigojimų įgyvendinimo (toliau- Gairės) pristatė šiek tiek kitokį „deepfake“ suvokimą. Pagal Europos Komisiją „deepfake“ turinys nėra apribotas tik realiai egzistuojančiais asmenimis, objektais, subjektais. Gairėse aiškinama, kad kaip „deepfake“ turi būti suprantamas AI sukurtas ar manipuliuotas vaizdas, garsas ar vaizdo įrašas, kuris tik primena egzistuojančius asmenis (pvz., realių asmenų skaitmeninės kopijos, realistiški AI sukurti žmogiškieji avatarai), objektus, vietas, subjektus ar įvykius. Taigi, vertinant, ar reklamoje naudojamas AI sugeneruotas ar manipuliuotas turinys laikytinas „deepfake“, lemiamą reikšmę turi ne tai, ar vaizduojamas konkretus realiai egzistuojantis asmuo, objektas ar įvykis, bet tai, ar sukurtas turinys yra pakankamai realistiškas ir gali sudaryti vartotojui įspūdį, kad jis yra autentiškas ar tikras. Todėl reklamos davėjai ir kiti reklaminės veiklos subjektai turėtų atsargiai vertinti ne tik realių asmenų skaitmeninių kopijų, bet ir realistiškų AI sukurtų personažų, avatarų ar kitų tikrovę imituojančių elementų naudojimą reklamoje, nes tokiais atvejais gali atsirasti pareiga aiškiai atskleisti AI panaudojimo faktą. Svarbu ir tai, kad ne kiekvienas AI sugeneruotas ar AI pagalba pakoreguotas vaizdas, garso ar vaizdo įrašas bus laikomas „deepfake“. „Deepfake“ sąvoka netaikoma turiniui, kuris yra akivaizdžiai nerealistinis. Pavyzdžiui, „deepfake“ nebus laikomas AI sugeneruotas vaizdas, kuriame žirafa skraido virš Eifelio bokšto, ar vaizdo įrašas, kuriame pelės žmonių kalba diskutuoja apie sūrio rūšis. Tokie vaizdiniai akivaizdžiai prieštarauja realybei, todėl vartotojams nesudaro įspūdžio, kad vaizduojami įvykiai ar subjektai yra tikri. Taip pat „deepfake“ nebus laikomas turinys, kuriame AI naudojamas tik techniniams ar kosmetiniams pakeitimams atlikti, nekeičiant turinio esmės ir jo suvokimo. Prie tokių pakeitimų priskiriamas triukšmo šalinimas, garso kokybės gerinimas, spalvų koregavimas, nedidelis ryškumo ar kontrasto reguliavimas ar kiti panašūs redagavimo veiksmai. Kitaip tariant, vien tai, kad kuriant ar redaguojant turinį buvo pasitelktas AI, savaime nereiškia, jog atsiranda pareiga tokį turinį žymėti kaip „deepfake“. Esminę reikšmę turi tai, ar AI panaudojimas lėmė tokį turinio pakeitimą ar sukūrimą, dėl kurio vartotojas galėtų būti suklaidintas dėl jo autentiškumo ar tikrumo. Taisyklė Nr. 2 – AI sugeneruotas tekstas AI sugeneruotiems tekstams AI aktas taiko siauresnius skaidrumo reikalavimus. Pareiga atskleisti AI panaudojimą taikoma tik tais atvejais, kai: (i) tekstas skelbiamas siekiant informuoti visuomenę viešojo intereso klausimais (pvz., naujienos, visuomeninės rekomendacijos ir bet kokios kitos temos, kurios yra svarbios visuomenei ir dėl kurių gali vykti viešos diskusijos); (ii) tekstas nėra peržiūrėtas žmogaus, t. y. nėra redakcinės kontrolės ar atsakomybės. Tuo tarpu jei AI sukurtas tekstas yra peržiūrėtas ir patvirtintas žmogaus, žymėjimo reikalavimas paprastai nebus taikomas. Tačiau šiuo atveju nepakanka vien formaliai peržiūrėti AI sugeneruotą tekstą. Žmogaus peržiūra turi būti reali ir turinio prasme reikšminga. Vien gramatikos patikrinimas, paviršutinis perskaitymas ar AI sugeneruoto teksto automatinis patvirtinimas nėra laikomi pakankama redakcine kontrole. Reklamos kontekste ši taisyklė dėl teksto žymėjimo turi svarbų praktinį aspektą. Praktikoje dauguma reklamos tekstų (produktų aprašymai ar reklaminiai pranešimai), net jei jie buvo sugeneruoti naudojant AI, nepatenka į visuomenės informavimo apie viešojo intereso klausimus kategoriją, todėl jų žymėjimas pagal AI aktą nebus privalomas. Vis dėlto reklaminės veiklos subjektai turėtų atkreipti dėmesį į komunikaciją, susijusią su sveikata, vartotojų sauga, tvarumu, investavimu ar kitais visuomenei reikšmingais klausimais, ypač tada, kai AI sugeneruotas turinys publikuojamas be reikšmingos žmogaus redakcinės kontrolės, kadangi tokiais atvejais žymėjimo pareiga apie AI panaudojimą turės būti realizuota. Praktiniai patikrinimo testai reklamos turiniui Reklamos srityje dirbantys asmenys gali taikyti paprastus patikrinimo testus, kurie padeda įvertinti, ar reikalingas AI turinio žymėjimas. Vaizdo ir/ar garso įrašų atveju užduodami testiniai klausimai: • Ar turinys sukurtas arba pakeistas naudojant AI? • Ar jis primena realius asmenis, objektus, vietas ar įvykius? • Ar vartotojas gali jį palaikyti autentišku, t. y. realiu, o ne AI sugeneruotu? Jei atsakymas į visus tris klausimus yra „taip“, turinys turi būti pažymėtas kaip sugeneruotas naudojant AI. Tekstų atveju užduodami testiniai klausimai: • Ar tekstas sukurtas AI pagalba? • Ar jis skelbiamas siekiant informuoti visuomenę apie viešojo intereso klausimus? • Ar tekstą peržiūrėjo žmogus? Jei atsakymas į pirmuosius du klausimus yra „taip“, o į trečiąjį – „ne“, reikalingas AI naudojimo atskleidimas. Kas laikoma tinkamu AI turinio žymėjimu? AI aktas nenumato vienos konkrečios žymėjimo formos, tačiau reikalauja, kad AI sugeneruotas ar manipuliuotas turinys būtų aiškiai ir suprantamai atskleidžiamas vartotojams. Praktikoje tinkamu žymėjimu gali būti laikoma, pavyzdžiui: • tekstinis prierašas („sukurta naudojant AI“, „AI sugeneruotas turinys“); • žyma ar informacija vaizdo įrašo pradžioje arba pabaigoje; • aiški nuoroda prie reklaminio turinio socialiniuose tinkluose ar platformose; • kita aiški informacija, leidžianti vartotojui suprasti, kad turinys sukurtas ar pakeistas naudojant AI. Svarbiausia, kad žymėjimas būtų lengvai pastebimas ir suprantamas vidutiniam vartotojui, o ne paslėptas techninėse detalėse ar sunkiai prieinamose, įskaitomose vietose. Kam tenka pareiga žymėti AI sugeneruotą turinį? AI akto skaidrumo pareigos paprastai taikomos subjektui, kuris pateikia AI sugeneruotą turinį visuomenei. Reklamos kontekste tai gali būti reklamos užsakovas (prekės ženklo savininkas), jei jis pats publikuoja turinį, reklamos ar komunikacijos agentūra, jei ji atsakinga ne tik už turinio kūrimą, tačiau ir jo sklaidą. Taigi, praktikoje atsakomybė turėtų tekti tam subjektui, kuris kontroliuoja turinio publikavimą ir pateikimą vartotojams. Todėl dėl šios priežasties reklamos užsakymo sutartyse ir ar panašiose sutartyse rekomenduojama aiškiai nustatyti, kuri šalis yra atsakinga už AI turinio žymėjimą. Pabaigai Šiame straipsnyje aptarti AI akto skaidrumo reikalavimai buvo analizuojami daugiausia reklamos kontekste. Tačiau svarbu pažymėti, kad AI turinio žymėjimo principas aktualus ne tik reklamai, bet ir platesniam turinio panaudojimo spektrui. Todėl bet kurios organizacijos, naudojančios AI turinio kūrimui, turėtų įvertinti savo komunikacijos praktiką ir užtikrinti, kad AI naudojimas būtų skaidrus. Tai svarbu ne tik reputacijos ar vartotojų pasitikėjimo požiūriu, bet ir dėl galimų teisinių pasekmių. AI aktas numato administracines sankcijas už skaidrumo reikalavimų pažeidimus, kurios gali siekti iki 15 mln. eurų arba iki 3 % bendrovės bendros pasaulinės metinės apyvartos, priklausomai nuo to, kuri suma yra didesnė. Atsižvelgiant į sparčiai augantį AI naudojimą komunikacijoje ir reklamoje, organizacijoms jau dabar verta įsivertinti savo turinio kūrimo procesus, nustatyti aiškias AI naudojimo taisykles ir užtikrinti, kad visuomenei pateikiamas turinys būtų skaidrus bei atitiktų tiek AI akto, tiek bendruosius vartotojų apsaugos ir reklamos teisės principus.
Infolex.atitiktis
Naujausios konsultacijos